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江西省工业园区企业用工现状调查报告
发表时间:[ 2018-05-25 ]  来源:[ 学会秘书处 ]  浏览次数:[ 1115 ]
  

本文地址://www.fxasz.com.cn/zhuanlan/xuehui/xuehuiD.aspx?TaskNo=008005002002&ID=134621
文章摘要:,免烫涓滴督察,蛊惑仔巴基斯坦凤枭同巢。

谢小贵 罗文 王青桥 桂志平

 

  近年来,广西快乐十分攻略:江西省工业园区已经成为江西经济发展的增长极、产业升级的创新源和稳定就业的调节池,园区企业的用工情况不仅成为了全省就业整体形势的最大分析样本之一,也成为了研判江西经济发展和增长的重要指标因素。为准确研判2018年就业形势,分析全省工业园区企业用工情况,优化就业结构和服务产业经济发展。我们在2017年底组织开展了对全省工业园区企业的用工情况调查,调查结果显示,全省工业园区的整体用工规模继续保持稳定并存在用工增量,各行业用工呈结构性优化趋势、用工对象向就地就近用工发展,具体情况如下。
  一、关于调查对象
  (一)工业园区及产业分布。本次调查面向全省11个设区市141个工业园区中的8988家企业,占全省工业企业的79.22%,涉及电子电工、机械制造等20个行业。工业园区分布在全省11个设区市,其中南昌8个、九江25个、景德镇12个、萍乡6个、新余4个、鹰潭3个、赣州31个、宜春13个、上饶13个、吉安14个、抚州12个,覆盖所有设区市的工业园区(此次未将赣江新区单独作为调查区域)。
  (二)调查企业选取的考虑。选取的调查企业须符合以下三个特征:企业用工达到一定规模、市场化程度高;在当地经济和就业总量中具有一定代表性;用工环境相对规范,具有一定社会贡献度。从调查企业所属行业看,8988家企业所属行业分布广泛,均为吸纳劳动力较多的行业,其中电子电工、纺织服装鞋帽、建筑建材和机械制造四个行业居前四位,占调查总数的54.71%。
  二、园区企业用工基本情况
  (一)工业园区企业用工现状
  从调查数据整体情况看,全省工业园区企业用工现状如下:
  1、用工总量稳定并呈微增趋势
  全省工业园区企业用工总量保持增长,截至2017年12月底,调查企业在职员工总量128.69万人,占全省工业园区在职员工的53.57%。同比增加7.12万人,增幅5.86%。11个设区市中有10个设区市用工同比增长,其中增速最快的前3个设区市为景德镇市、南昌市和新余市,分别为19.64%、17.79%、8.39%。紧接依次为吉安、萍乡、上饶、抚州、宜春、鹰潭、九江,增速分别为6.4%、5.59%、5.57%、4.91%、4.61%、2.88%、2.44%。赣州市用工总量下降104人,基本保持平稳。
  2、行业用工呈结构化增长趋势
  从调查企业的数据看,全省工业园区企业20个行业用工呈结构化增长趋势,我省战略性新兴产业倍增计划(2016-2020年)“三大方阵”中的代表产业(行业)增长非常明显,处于“领跑方阵”和“潜力方阵”中的如电子信息、半导体照明、通信设备、集成电路、生物医药等产业用工增量明显,“新兴方阵”中的机械制造(先进装备制造产业)增量位居第二,但节能环保行业用工同比下降。
调查企业涉及的20个行业中,有17个行业实现了同比增长,从增长绝对数量来看,最多的是电子电工,其次是机械制造和生物及新医药,分别增长3.07万人、0.8万人和0.69万人;从增减幅度来看,增幅最大的是计算机及软件,增幅为39.49%,其次是半导体及绿色照明和电子电工,增幅分别为20.83%、14.42%。有3个行业同比减少,分别是风能核能及节能、造纸印刷文教及其他生活性服务业,分别减少了5.2%、3.7%、3.7%。
  3、用工岗位结构持续优化
  从用工岗位情况看,占比排序依次为普工岗位、技工岗位和管理岗位,但呈结构优化趋势,技工岗位、管理岗位占比有所上升、普工岗位占比下降。
  其中最多的普工岗位,共89.25万人,占69.35%,较上年度同比下降3.79%;技工岗位22.2万人,占17.25%,较上年度同比增长7.18%;管理岗位11.18万人,占8.68%,较上年度同比增长 1.28%,其它岗位6.03万人,占4.72%。
  4、用工地域结构以就地就近转移为主
 从用工地域结构看,80.95万人来自工业园区企业所在县域范围之内,占总数的62.9%;24.85万人来自县外市域范围之内,占总数的19.3%;12.33万人来自市外江西省内,占总数的9.6%,10.57万人来自省外,占总数的8.2%。
  (二)工业园区企业用工需求情况
  1、预计新增用工总需求
  从调查企业的用工诉求测算,截至2017年12月底,缺工总数16.32万人,较2016年同期增加1.92万人,增幅13.33%。同时,根据企业用工年度规划, 2018全年计划新增用工需求达33万人(包括企业内部自然减员和主动裁员的用工补充)。
  2、预计各地新增用工需求
  从调查企业的用工诉求测算,11个设区市用工呈现增长的趋势,南昌、赣州、九江、吉安、上饶、宜春、抚州、新余、景德镇、鹰潭、萍乡,依次为5.9万、4.7万、4.3万、4.26万、4.05万、3.72万、2.78万、1.12万、0.93万、0.64万、0.55万,分别占计划用工总数的17.86%、14.24%、13%、12.9%、12.26%、11.26%、8.41%、3.38%、2.8%、1.92%、1.65%。
  3、预计用工增长较多的行业和岗位
  从预计用工增长最多的行业看,计划用工较多的是电子电工、纺织服装鞋帽、其他生产性服务业、机械制造、半导体及绿色照明,用工数依次为9.46万、6.25万、4.03万、2.33万、2.28万,分别占用工计划总数的28.67%、18.92%、12.2%、7%、6.9%,以上行业的用工计划数占全省各行业用工总数的73.69%。
  从岗位类别看,招收普工岗位较多的为电子电工、纺织服装鞋帽、其他生产性服务业,依次为2.88万、2.29万、1.68万,占普工用工总数的32.42%、19.3%、14.2%。招收技工最多的为纺织服装鞋帽、其他生产性服务业、电子电工,依次为0.73万、0.47万、0.38万,占技工用工总数的24.3%、15.6%、12.6%,招收管理人员最多的为电子电工、纺织服装鞋帽、其他生产性服务业,依次为0.33、0.28、.0.26万,占管理人员用工总数的16.6%、14.9%、13.8%。
  4、企业对新增用工对象的要求
  从整体年龄要求看,要求40岁以下的占比25.69万,占计划用工总数的77.84%(其中要求25岁以下的8.44万,占25.57%,25-40岁的17.25万,占52.27%),41岁以上的4.08万,占总数的12.36%,不限年龄的3.23万。
从整体性别要求看,企业对男女性别的要求倾向不明显,其中男性10.62万,占计划用工总数的32.18%,女性13.16万,占总数39.87%,不做要求的9.07万,占总数的27.95%。
  从学历和技能需求看,初中及以下学历的15.9万,占计划用工总数的48.18%,高中、中专、技校学历的12.4万,占计划用工总数的37.57%,大专及以上学历的4.7万,占计划用工总数的14.25%。可以看出,目前全省工业园区新增用工需求技能结构仍以普工为主。
  5、企业新增用工岗位薪酬情况
全省工业园区用工企业计划新增用工岗位的工资待遇受岗位技能结构影响,薪酬水平处于较低水准,具备一定的人力资源成本优势。其中22.11万个岗位工资待遇在2800元以上,占岗位总数的67%,9.63万个岗位工资待遇在2000元与2800元之间,占岗位总数的29.2%,1.26万个岗位工资待遇在2000元以下,占岗位总数的3.8%。
  三、园区企业用工的特点和趋势
  从调查情况看,全省工业园区企业用工呈现三个趋势:
  (一)从用工地域结构看,就地就近转移就业趋势进一步加快。从全省工业园区企业用工整体情况看,随着全省经济产业的升级发展,全省就业格局继由以省外转移就业为重向省内、省外并举转向后,2017年继续向本省就地就近转移就业演变,特别是农村劳动力转移就业格局发生变化,留在本省、本市、本县就近就地转移就业的比例逐年递增。
  (二)从用工产业结构看,新兴产业、行业吸纳就业数量加速。受产业结构调整和产业升级影响,全省工业园区的用工产业结构呈现持续优化的趋势,新兴行业已经成为吸纳就业的新阵地。特别产业升级后的电子电工和机械制造、生物及新医药、新能源及动力电池、半导体及绿色照明、现代农业及绿色食品吸纳就业的数量在加速,仅前4个行业,就占到整体用工数量的80%。
  (三)从用工技能结构看,逐渐增强了对产业发展的支撑力度。产业转型升级对就业结构优化和就业层次提升的正向作用开始逐步显现,用工企业对技术类岗位的需求持续增加。2017年同比2016年实现了技工岗位用工比重的较明显增长(达到7.18%),普工岗位用工同比下降,用工技能结构在持续优化,这与全省工业园区产业转型升级实现了同步的升级优化。
  四、下一步工作的对策建议
  稳定好、服务好全省工业园区企业的用工,不仅是稳定全省就业局势的重点工作,也对支撑江西产业经济发展具有重要意义,各级就业服务部门需要继续做好以下几项工作:
  (一)摸清三个底数。摸清底数是做好就业工作的基础,在前面几年工业园区企业用工调查基础上,继续摸清三个底数。一是摸清工业园区企业用工情况底数。准确掌握园区企业用工状况,对工业园区用工量大和员工流动量大的企业实施重点监测和服务,掌握园区企业用工变化情况,做好服务跟进和用工对接。二是摸清农村劳动力资源底数。准确掌握农村富余劳动力总量、年龄结构、文化结构、培训及就业需求等,依托就业信息系统,建立全省劳动力资源数据库,有针对性地指导全省就业服务机构开展培训、职业介绍、劳务协作等工作,引导农村富余劳动力流向工业园区企业。三是摸清城镇新增劳动力资源底数。特别要做好与教育部门的衔接配合,掌握职业院校(技工院校)的全日制在校生培养情况,做好相关技能人才培养信息和企业用工信息双向发布的服务工作。
      (二)强化服务体系。继续强化公共就业服务体系和市场化就业服务体系的建设,在发挥市场化配置人力资源要素基础性作用的同时,做好公共就业服务的服务兜底和服务引领作用。在公共就业服务体系方面,强化省、市、县、乡镇(街道)四级公共就业服务机构的功能,针对工业园区企业用工的特点,重点加强对县一级公共就业服务机构和基层劳动保障事务所的能力建设和功能提升,提高其服务所在地工业园区企业用工的能力。省、市两级公共就业服务机构,重点强化对全省劳动力资源的统筹配置和公共就业信息在线平台的信息发布。
  (三)抓实政策落地。发挥全省就业服务机构作用,优化对工业园区企业的服务,一是以落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)为主线,根据工业园区企业的具体诉求,进一步完善本省劳动力资源在工业园区就业的一批支持政策。二是共同围绕园区产业及行业特点,及时掌握工业园区企业用工需求,及时发布企业用工信息,通过专场招聘、送岗下乡、劳务协作等多种方式,为劳动者求职就业和企业招聘用人提供及时有效的常态化、精细化、专业化服务,提高对接成功率。三是要通过落实培训补贴和就业创业服务补助,引导中介机构、培训机构为工业园区企业提供用工服务。(作者单位:江西省劳动就业服务管理局) 

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